Mobbing und sexuelle Belästigung von Mitarbeitern im Betrieb


Die Wahl oder die Qual des Arbeitsplatzes?


(Fast) jeder ist in Zeiten mehr oder weniger hoher Arbeitslosenzahlen froh, eine Arbeitsstelle zu haben, doch nicht jeder ist auch glücklich damit. Neben den vielen kleinen Dingen, die einem den Arbeitstag erschweren, gibt es auch bei zwischenmenschlichen Kontakten im Beruf den einen oder anderen Vorfall, der einem Arbeitnehmer den Tag vergällt und somit für sinkende Arbeitsmoral und schwächere Leistungen im Beruf sorgt. Die drei häufigsten Umstände sind Mobbing, Diebstahl unter Kollegen und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. 

 

In allen drei Fällen sind die Ermittler der Aaden Detektei Leipzig der kompetente und seriöse Ansprechpartner für Sie: 0341 3549 012-0


Beweiserbringung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber


Oftmals sind die betroffenen Angestellten in einem solchen Betrieb starkem psychischem Druck ausgesetzt, was auch negative Auswirkungen auf das Betriebsklima und die Produktivität zeitigt. Je nachdem, von wem dieses Verhalten ausgeht, sieht sich das Opfer mit seinen Problemen allein gelassen, da es zum einen die Tat(en) nicht nachweisen kann und/oder es sich beim Täter um einen Vorgesetzten handelt. Aus Angst, die Arbeitsstelle zu verlieren, schweigen die Opfer häufig und ergeben sich in ihr Schicksal. Die Beweislast für psychische wie physische Nötigung liegt allerdings beim Opfer, was sich für den Betroffenen häufig schwierig gestaltet.

 

Hier ist angeraten, sich professionelle Hilfe zu holen, um den/die Täter zu überführen. Die Möglichkeiten zur Erlangung eines gerichtsfesten Beweises erläutern Ihnen unsere Detektive in Leipzig gern in einem unverbindlichen Beratungsgespräch oder auch fernpostalisch: info@aaden-detektive-leipzig.de.


Was ist zu tun als Betroffene/r?


Bei Mobbing wird zwar von den Arbeitsgerichten angeraten, ein Protokoll ähnlich eines Tagebuchs zu führen, doch im Falle einer Gerichtsverhandlung werden diese dessen ungeachtet häufig nicht anerkannt, da die Aufzeichnungen subjektiv sind und von Zeugenaussagen untermauert werden müssten. Die möglichen Zeugen sind jedoch häufig die Kollegen des Betroffenen, die ebenso um ihren Arbeitsplatz bangen wie das Opfer oder fürchten, das nächste Opfer zu werden, und verständlicherweise nicht aussagen wollen. Folglich müssen objektive Zeugen wie unsere Leipziger Privatdetektive ihre Ermittlungsergebnisse präsentieren.

 

Ebenso verzwickt ist die Sachlage bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz: Wo fängt sie an, wo hört sie auf? Für viele Menschen ist eine flapsige Begrüßung des Kollegen/der Kollegin mit den Worten „Hallo Süße/r“ ganz normal geworden und gehört zum innerbetrieblichen Umgangston, während sich andere dadurch peinlich berührt fühlen. Vom Gesetzgeber werden anzügliche Kommentare oder Berührungen ebenso wie das Aufhängen von Nacktkalendern gegen den Willen anderer Mitarbeiter bereits als sexuelle Belästigung gewertet, Missbilligung über dieses Gebaren wird von Kollegen wie Vorgesetzten oftmals ignoriert. 

 

Ganz anders stellt sich die Sachlage bei Diebstahl unter Kollegen dar: Hier ist in jedem Fall die vorgesetzte Instanz (Abteilungsleiter, Vorarbeiter o.ä.) darüber in Kenntnis zu setzen, denn es liegt auch im Interesse des Firmeninhabers, dass seine Mitarbeiter zuverlässig und aufrichtig sind. Zudem schlägt sich in allen Fällen die psychische Belastung auf die Arbeitsleistung des Opfers nieder, häufig – psychosomatisch – in Form von Verspannungen, Kopfschmerzen, Kreislaufproblemen, Konzentrationsmangel und/oder Antriebslosigkeit und infolgedessen vermehrten Krankmeldungen. Durch Observation und Betriebseinschleusung ist die Aaden Wirtschaftsdetektei Leipzig in der Lage, Langfinger in der eigenen Belegschaft zu identifizieren und zu überführen.


Detektive Leipzig | Wirtschaftsdetektei Leipzig | Mitarbeiterprüfung Leipzig
Als Opfer von sexueller Belästigung, Mobbing oder Schikane am Arbeitsplatz sollte man nicht den Kopf in den Sand stecken, sondern offensiv Gegenmaßnahmen einleiten – bspw. durch die Beauftragung der Aaden Detektei Leipzig.

Was ist zu tun als Arbeitgeber?


Möglicherweise sind Sie darauf aufmerksam geworden, dass in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter gemobbt, belästigt, genötigt und/oder bestohlen werden. Womöglich hat sich das Opfer mit seinen diesbezüglichen Problemen persönlich an Sie gewandt. Nun liegt es an Ihnen, dem/den Täter/n Einhalt zu gebieten, was sich für Sie ähnlich kompliziert gestaltet wie für das Opfer. Eine Möglichkeit ist – unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben – eine Raumüberwachung mittels Videotechnik, bei deren Auswahl Sie unsere Sicherheitsspezialisten der Aaden Detektei Leipzig gern beraten. Diese Raumüberwachung liefert gerichtsfestes Material und hat in den meisten Fällen eine abschreckende Wirkung auf den Täter, bietet aber im Tatfall auch die Identifizierung des Betreffenden.

 

Eine andere Möglichkeit ist die Einschleusung eines Detektivs (Inklusionslösung), der die Vorgänge ebenfalls gerichtsfest dokumentieren kann. Denn als Arbeitgeber ist Ihnen nicht nur an zuverlässigen, sondern vor allem auch an motivierten Mitarbeitern gelegen, die sich nicht aus Angst vor Anfeindungen oder Übergriffen zur Arbeitsstelle quälen. Gerne berät Sie die Aaden Detektei Leipzig unverbindlich: 0341 3549 012-0.